Les tickets restaurant sont à hauteur de 10€ et pris en charge à 60% par Elao. Ces titres restaurants sont crédités sur une carte Swile.
Travailler chez elao
Vous vous demandez comment c’est de travailler chez Elao ? Quels sont les moments clés de la vie d’équipe ? Qui sont les talents qui s'y cachent ? Ou alors, ce qu'on apprécie particulièrement dans notre quotidien ?
Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit pour découvrir tout cela !
En savoir plus sur nous
Chez Elao, l’ancienneté moyenne est de 7 ans. C’est un chiffre qui reflète bien notre façon de travailler : des relations de confiance, des projets qui évoluent avec nous, et un cadre dans lequel chacun peut grandir à son rythme. On reste parce qu’on s’y sent bien, puisque les missions sont stimulantes, et parce que l’ambiance au quotidien compte autant que le code qu’on écrit.
Chez Elao, l’âge moyen est de 35 ans. C’est l’équilibre parfait entre énergie, curiosité et expérience. On retrouve une équipe jeune, motivée, qui aime relever des défis techniques, mais aussi partager, apprendre les uns des autres et faire avancer les projets ensemble. L’ambiance est détendue, mais toujours pro, avec cette envie commune de bien faire et de progresser dans un cadre stimulant.
Chaque année, nous aimons organiser 2 journées team buildings afin de se retrouver pour un moment convivial et de détente. 2025 étant une année particulière puisque nous fêtons nos 20 ans, nous avons réalisé tout un programme pour célébrer cet anniversaire entre collaborateurs : on se réunit une fois par mois pour un événement préparé par le pôle com' : soirée film, soirée dégustation, murder party etc.
Chez Elao, le partage est au cœur de notre ADN et on aime cultiver cet aspect, le faire perdurer en interne comme à l'externe. Cela se matérialise entre autre par : des LTT, des rétros internes tous les six mois afin de faire remonter des sujets à améliorer ou développer, des participations à des journées conférences (AFUPDay, Mixit, Digital Summer), des posts réguliers sur nos méthodologies et notre organisation au sein de l'agence, des articles tech et non tech ou encore des revues de presses 2 fois par mois. À cela, on ajoute les nombreuses sessions entre pairs pour partager nos connaissances sur des sujets utiles à nos projets.
7
ans d'ancienneté en moyenne
35
ans : la moyenne d’âge chez Elao
2
évènements internes par an
14%
la part du temps dédié au partage en interne
Ce qui nous tient à coeur
S'ouvrir
Prendre plaisir
Donner du sens
Grandir ensemble
Ce qui nous anime chez Elao, c'est avancer ensemble grâce aux connaissances des uns et des autres pour que chacun prenne part à la montée en compétences de nos collaborateur·rices, salarié·es ou des alternant·es. Parmi l'équipe, plusieurs sont en réorientation, certains sont arrivés en tant que juniors et d'autres sont des développeurs expérimentés. Et on adore cette diversité !
Chez Elao, on aime ce qu’on fait. Et on tient à ce que chacun prenne plaisir à venir travailler chaque jour. Pour nous, c’est en cultivant un environnement bienveillant, stimulant et humain qu’on crée les meilleures expériences, pour l’équipe comme pour nos clients !
Pour nous, concevoir des projets solides et durables demande un engagement total. C'est pourquoi nous tenons à collaborer avec des clients partageant nos valeurs, à utiliser des technologies et méthodologies qui font sens pour nous, à soutenir des initiatives locales et à travailler en synergie avec d'autres structures pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.
Nos métiers évoluent rapidement et il est pour nous essentiel de rester à la pointe. Se remettre en question sur nos process et les outils que nous utilisons, apprendre ensemble, participer à la montée en compétence des collaborateur·rices, toujours chercher à s'améliorer : tout cela nous permet d'avancer ensemble dans la bonne direction.
Pourquoi rejoindre Elao ?
Avantages Sociaux
Vie Elao
Métier
Une bonne mutuelle
Tickets restaurants
Cycle de travail
Télétravail à la carte
Forfait mobilité
PEE : Plan Epargne Entreprise
Chez Elao la mutuelle est prise en charge à 100% par l'entreprise, que ce soit pour le salarié mais également pour son/ses enfant(s). Cette dernière donne également accès à des consultations médicales en ligne et à une écoute psychologique.
Chez Elao, nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs puissent travailler sur un rythme qui leur convient. Pour cela, nous avons mis en place le cycle de travail, permettant aux salariés de choisir leur rythme : 5J, 4,5J et même 4J. Tous les détails sont dans cet article.
Pour répondre au même principe évoqué dans le sujet du cycle de travail, le télétravail est libre chez Elao. Les collaborateurs s'organisent en fonction de leurs besoins. Cependant, nous ne faisons pas de full remote. On aime se retrouver régulièrement au bureau !
Afin de répondre aux divers modes de mobilité des collaborateurs, un forfait de 40€/mois est en place. Bien que la majorité de l'équipe soit adepte du deux roues, d'autres préfèrent les rails. C'est pourquoi nous remboursons la moitié de l'abonnement de train aux salariés empruntant ce mode de transport.
Plan Epargne Entreprise : Le PEE permet d’effectuer des versements volontaires abondé à 100% par Elao dans la limite de 500 euros par ans. Les placements sont laissés au libre choix du collaborateurs qui pourra comparer les taux de rendement. Un accord d’intéressement à été signé avec notre partenaire bancaire BNP afin de verser cette rétribution sur le PEE et permettre aux collaborateur une exonération de charge.
Last Thursday Talks
Journées team building
Partage
Dog at work
Système de suivi collaborateurs
Accompagnement formation alternants
Chaque dernier jeudi du mois, l'équipe se réunit pour échanger sur divers sujets, qu'ils soient techniques ou non. Un ou plusieurs membres partagent un thème de son choix, dans une ambiance conviviale, autour d'un goûter choisi par l'organisateur du LTT.
Chez Elao pas de séminaires sur plusieurs journées. Nous préférons nous retrouver 2 journées dans l'année pour un moment de déconnexion. Chaque membre de l'équipe est libre d'organiser cette journée qui est souvent orientée autour d'une activité sportive : randonnée, canoë, accrobranche etc.
Le partage est au cœur de notre quotidien. Qu'il s'agisse de retours d'expérience, de rétrospectives internes organisées deux fois par an, de one-on-one entre les collaborateur·rices et notre RH, ou encore de sessions de veille technique, cet esprit d’échange fait partie intégrante de notre manière de travailler.
Chez Elao, le bien-être des salariés est primordial. C’est pourquoi nous avons instauré le principe du dog at work permettant aux collaborateurs de venir accompagnés de leur chien. Cela leur évite de s’inquiéter à l’idée de le laisser seul à la maison, diminuant ainsi une part de charge mentale. Et leur venue est un vrai plus pour toute l’équipe : présence réconfortante, moments de jeu et bonne ambiance garantie ! Certains sont même devenu des stars du petit écran !
Nous mettons en place plusieurs rendez-vous récurrents afin de faire un suivi auprès de nos collaborateur·rices. Les one:one auprès notre RH peuvent être fait une fois par mois en fonction du besoin du salarié. Nous réalisons également 2 entretiens de cycle par an, 2 enquêtes RH dans l'année ainsi qu'un suivi auprès des développeurs avec la facilitatrice projet une fois tous les 3 mois.
Nous aimons former nos futur·es collaborateur·rices et en particulier nos alternant·es. Dès leur arrivé, un suivi est mis en place avec une entretien tous les deux mois, des one:one en début et en fin de semaine en entreprise. Tout notre process d'accompagnement est disponible à travers 5 épisodes d'articles de blog
Un poste de travail qualitatif
Une équipe Infra et DevOps à proximité
Un écosystème GitHub complet
Des outils IA à dispo
Étant une agence web, il nous paraît primordial de proposer des outils qui permettront aux collaborateur·rices d'être pleinement à l'aise dans leur quotidien. C'est pourquoi notre parc de Macbook est récent et renouvelé fréquemment (tous les 3 ans). Les postes de travail sont complets et chaque salarié peut adresser des besoins spécifiques (clavier, souris, etc.).
Treelogie, société mère d'Elao, regroupe également une seconde entreprise : Rix. Spécialisée dans l'infrastructure et le DevOps, cette équipe, faisant anciennement partie d'Elao, partage nos locaux et collabore régulièrement avec nous. De quoi faciliter grandement la collaboration !
Notre usage de Github reflète notre exigence de qualité et notre culture de la collaboration. Chaque projet est structuré autour de bonnes pratiques solides : revues de code systématiques, workflows CI/CD automatisés via GitHub Actions, workflow basé sur l’env-branching, etc. Ici, GitHub n’est pas qu’un outil : c’est le cœur vivant de notre production technique.
L’IA fait partie intégrante de notre quotidien de développeur·se. Chaque membre de l’équipe peut s’appuyer sur les modèles de son choix pour gagner en efficacité et se concentrer sur la valeur métier. En parallèle, nous menons une veille active et des expérimentations en continu, un vrai terrain d’exploration pour faire évoluer nos pratiques et rester à la pointe.
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